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<p><<劳动合同法(草案)>>为了使用人单位继续使用劳动合同期限届满的劳动者,采用了以法律责任的形式加大用人单位的用工成本,即合同到期终止也要给劳动者支付经济补偿金立法规则.<<草案>>第37和39条规定"劳动合同期满,或者劳动合同约定的终止条件出现",用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资,满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.劳动合同续签的,用人单位不支付经济补偿.劳动合同终止计算经济补偿时,劳动合同每存续5年,经济补偿减少10％.这项经济补偿金额与雇佣时间成反比的立法对于鼓励用人单位长期使用劳动者.......</p>

#	Article Title	Hits
1	怀孕后被调岗降薪起争议	40
2	职工被单位除名为何官司打不赢	20
3	“末位淘汰”惹出劳动争议	27
4	“我到底是哪个单位的职工”	23
5	仲裁程序前置挡了劳动者维权之路	15
6	女职工怀孕遭降职降薪	14
7	一场发生在邮局内部的纠纷	12
8	窃取商业秘密要付出代价	22
9	工伤赔偿岂能有“豁免权”	16
10	黄金周加班三天竟成“免费白干”？	18
11	“30年临时工”警示劳动合同立法方向	17
12	环卫临时工摔出个“规定空白”工伤鉴定遇难题	19
13	仲裁程序前置挡了劳动者维权之路	19
14	“事实解除劳动关系”让企业输了官司	20
15	工资欠条引发法律适用难题	14
16	未作工伤认定私定协议无效	15
17	工作时间禁网聊属“霸王条款”？	34
18	该企业设定的违约金缺乏法律依据	34
19	工伤人员解除合同如何支付补助金？	18
20	要求享受工伤待遇，应向何方提出	41
21	竞业限制争议案例	44
22	医疗期跨过合同终止期限怎么办?	39
23	单位应当如何支付病假工资？	35
24	没提供劳动待岗生活费企业不承担	48
25	跳槽也有竞业限制	29
26	用人单位可以变换员工工作岗位吗？	47
27	企业能否开除病休期间从事第二职业的员工？	48
28	解除劳动关系惹争议提起诉讼遭遇“冻结”？	28
29	周末开会算不算加班？	37
30	未完成销售基数工资该领多少	38
31	特殊人员住房公积金如何交	18
32	一起集体讨薪案件胜诉的启示	21
33	病历卡名不副实工伤难以认定	17
34	员工不签合同，我们该咋办？	18
35	一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？	15
36	员工意外遭伤害，企业须赔偿？	16
37	法律保护合理的调岗调薪	20
38	职工违纪，为何企业败诉	36
39	十年官司从"春花"到"秋菊"	21
40	要工作先辞职深圳某厂怪事引发劳动纠纷	25
41	职业病岂能一次性了断	24
42	合理的调岗调薪受法律保护	24
43	停工医疗期劳动合同不能终止	19
44	劳动合同重大事项变更应取得员工同意	23
45	一封举报信让他丢了工作	22
46	工作不定时没有加班费	25
47	工伤后遗症仍然是工伤	20
48	擅自解雇员工岂能只给工资了事	18
49	博士后辞职赔偿公司230万	24
50	上班时间遭同事打能否算工伤	23

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25～35岁间申请楼宇按揭贷款的客户明显呈上升趋势,但涨幅仍不是很大,理财专家分析认为,现在的确有越来越多的年轻人加入到关注个人财产增长的行列中,但也有相当数量的年轻人依然忽视置业理财的重要性

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