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HR

<p>HR e化在人资界已刮起一阵旋风,HR e化的口号,喊得震天价响,但放眼望去,又有多少企业能真正落实HR e化的美梦?从国外的研究资料及相关报导中都一致指出,HR e化将会是未来人力资源发展的重要趋势之一,反观国内真正对此议题有深入研究的专家学者,却屈指可数.其原因是懂人力资源专业者大多非技术出身,懂信息科技的研发人员,却不懂人力资源,前者欠缺善用信息科技来提高行政效率的观念,只知道依照原来的工作流程,将原先的人工操作Copy成为计算机化作业；后者不知道人资人员到底要什么?更不知道两者之间应该如何串连?两者之间的专业领域,南辕北辙....</p>
# Article Title Hits
1 e-HR的“软肋” 81
2 人力资源管理信息化的发展历程 80
3 人力资源管理系统的需求分析 69
4 当HR遭遇e时代 87
5 e-HR：你掌握了几种兵器？ 80
6 集团企业eHR的四个误区 81
7 关于怎样选择人事考勤工资软件的一些建议 74
8 企业生命周期与eHR策略选择 71
9 HR的电子化 让梦想落地 81
10 eHR：企业人力资本管理变革的推进器 82
11 成功实施并应用人力资源信息系统的八个关键点 84
12 eHR“甲方咨询”四个认识误区 82
13 中国企业：走好eHR之路 88
14 爱上E-HR之前 98
15 eHR理念与HR的角色重建 124
16 HR“e”化“姊妹花” 101
17 人力资源之“e”类生存现状观察 100
18 企业选择eHR的关键因素 125
19 eHR——席卷而来 118
20 房地产行业e-HR“软”着陆 129
21 eHR失败“七宗罪” 137
22 HR与eHR关系之辨析：挑战与机遇 79
23 eHR系统到底给我们带来了什么？ 77
24 厚积薄发 东软引领中国e-HR潮流 103
25 论中国企业人力资源管理的e化 75
26 互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？ 229
27 E-HR在企业实行的可能 172
28 如何打通e-HR实施? 167
29 CRM如何与企业文化相结合？ 158
30 论中国eHR的不足 170
31 成长型企业人力资源管理及e化策略 164
32 评估eHR提供商的四个层次 160
33 未来的e-HR会是什么样? 181
34 e-HR软件对人力资源的挑战 239
35 民企e化解困 314
36 eHR实施失败的重要原因 177
37 eHR项目境况不佳该怎么办 151
38 人力资源之E类生存 105
39 也谈E-HR在企业实行的可能 75
40 访谈：如何降低eHR应用费用 76
41 集团eHR的集中部署要求 89
42 eHR实施顾问的四种角色 80
43 eHR推进企业人力资本管理变革 74
44 如何有效进行集团化企业eHR业务流程调研？ 76
45 ERP厂商营销大揭秘 87
46 什么样的企业需要e-HR 79
47 什么是e-HR？ 78
48 e-HR对人力资源的挑战 89
49 内外合力助推市场成熟 企业应用见证eHR实效 80
50 中小企业人力资源e化应注意的五个问题 133

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investment


现在很多人在谈什么二次置业，要换房子，换车子，甚至要换妻子，为什么产生这种情况？一句话，都是男人钱多惹的祸！所以，作为家庭主妇必须管好自家的钱财，要为后半辈子和子女教育筹划.

finance


25～35岁间申请楼宇按揭贷款的客户明显呈上升趋势,但涨幅仍不是很大,理财专家分析认为,现在的确有越来越多的年轻人加入到关注个人财产增长的行列中,但也有相当数量的年轻人依然忽视置业理财的重要性